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转发人事处“关于做好2012年专业技术职务评聘工作的通知”
发布时间:2012-05-23

机关各单位:

人事处关于做好2012年专业技术职务评审的通知已下发,请各单位根据通知精神,认真做好2012年专业技术职务评审工作。

                                        机关行政办

                                   二○一二年五月二十二日

 通知全文如下:

 

       

关于做好2012年专业技术职务评聘工作的通知

各单位:

2012年我校专业技术职务评聘继续执行《北京航空航天大学专业技术职务评聘暂行办法》(北航人字[2009]13号)文件。为做好2012年专业技术职务评聘工作,现将有关评聘工作要求通知如下,请各单位遵照执行。

一、进一步加强关键业绩引导;优化工程系列门槛条件;优化副高及以下职务晋升教学和人才培养条件;从2015年开始,专任教师申报高级职称要求有1年以上海外学习工作经历。

1、进一步加强对关键业绩的考察和引导

科研论文方面,着重考察在本学科领域的影响力,鼓励教师发表国际高水平论文。科研项目方面,侧重考察申请人主持课题的实绩与能力,尤其是承担国家、国防重大、重点项目等方面。专利方面,要以授权和转化为重点,着重考察技术发明专利及应用实效。

各初评组要重视申请人的工作实绩,应结合不同学科特点制定相应的关键业绩指标作为引导。

2、优化工程系列申报职称门槛条件

1)明确岗位:教学科研型、研究为主型专任教师、专职科研人员符合条件可以申报工程系列。

2)提高标准:除了对工程项目时间、类型、成果要求以外,还要对经费的量级和论文质量进一步提高要求。申报副高经费数额由累计100万提高到单项100万且近三年年均80万,申报正高经费数额由累计200万提高到单项200万且近五年年均200万。论文方面,申报正高在原条件基础上应有1篇及以上SCI(E)收录论文;申报副高原则上应有1篇及以上SCI(E)收录论文。获得国家或省部级奖励且排名第一者,SCI论文条件可予以折抵。

3)严格审核:要求承担过重大工程研究项目(有明确规定), 在重大工程项目研究过程中担任重要角色,解决了重大工程问题(如总工、总师、主管设计师等,需提供相关证明材料),具体由科研院审核相关职称评审材料。

3、优化副高及以下职务晋升教学和人才培养条件

为进一步尊重人才成长规律,鼓励青年教师在创造力最旺盛阶段潜心从事研究,先过好科研关。根据518校长办公会决议,2012年对教学科研型、研究为主型教师申报副高学校对课时数不设门槛值,在工科学院试点,具体标准由各学院自行制订;理科、文科学院参照各学院制订的聘岗标准执行。专任教师应积极参与人才培养,将其作为职称评审的前置条件,具体人才培养条件遵照教务处规定执行。班主任工作经历不作为硬性申报条件,增加本科生导师为可选条件

4、为提高师资队伍的国际化水平,从2015年开始,专任教师申报高级职称要求有1年以上海外学习工作经历。

二、严格执行评审资格和评审工作制度 

为保证专业技术职务评审工作的公正和公平,营造良好的学术氛围,要求各单位严格执行《北京航空航天大学专业技术职务评聘暂行办法》(北航人字[2009]13号)文件中有关评审资格和评审工作制度的规定,并强调以下几点:

1、严格规范申报材料

1)申请人所填报的业绩必须是任现职以来取得的业绩,脱产读书期间发表的论文及其他成果,不得作为职称申报材料参加评审。申报业绩取得时间以201261为准。

申请人应认真准备申报材料,对材料的真实性、可靠性负责,初评组评审后,申报材料经学院公示提交到人事处后,没有特殊原因不得更改。

2)申请人发表SCI/SSCIEI/ISTP等检索论文,检索数应以专业检索部门的证明材料为准,只计入确实已经被收录、可以检索到的论文,如果61之前检索不到则不得计入检索数对于发表在被SCI/SSCIEI/ISTP等收录的期刊上的论文,还不能确认该文被收录的,应予以注明;被SCI/SSCIEI/ISTP等同时收录时,按最高收录等级计入,严禁一稿多算。

2、初评组应加强对申请人评审资格和材料的审查

初评组应对申请人的评审资格条件(包括年龄、任职年限、申报次数等)、不同学科要求的基本申报条件(包括教学、论文、科研项目、科研成果、海外经历等)进行严格审查,学校将成立职称工作审查小组进行检查,检查结果报校高级专业技术职务资格审查委员会审议。经审议确定未达到思想政治条件和业务条件要求的人员,取消当年申报资格,所占指标同时作废,弄虚作假者将按照规章制度进行严格处理。

申请人填写相关申报表时,应注意填写任现职以来取得的业绩情况,所填内容应提供相应证明材料。博士后出站人员申请副高职称,其任现职时间以博士毕业取得博士学位时间开始计算。初评组应严格保证评审材料的可靠性,《专业技术职务申报简表》必须经院(系)盖章方有效。除盖章的《专业技术职务申报简表》外,包括答辩时,不允许个人提供任何其它材料供专家评审参考。学校将对申请人填报材料进行复查。

3、进一步规范院(系)教授委员会审议环节,严格执行《北京航空航天大学高级专业技术职务评聘教授委员会议事规程》

教授委员会要对申请人进行排序,作为初评组、学科组专家评审参考。各院(系)教授委员会组成及教授会议对申请人排序情况须报校人事处备案。

4、进一步完善同行专家匿名评审程序,严格执行《北京航空航天大学高级专业技术评聘同行专家评议工作规程》

学校将逐步完善同行专家库,并按照最新国家学科排名选择学校外送评审。继续执行学术回避制度,高级专业技术职务初评通过人员可向学校专业技术职务评聘工作小组提出同行专家回避申请,申请回避的专家最多不超过2名。经学校专业技术职务评聘工作小组审议通过后,学校不再安排回避名单上的专家作为校外同行评议专家。

进一步加强评审保密工作,确保每一个环节评审内容不失密,尤其外送单位评审专家及评审内容不失密,保护同行专家,建立学术信誉。

专家鉴定意见统一采用《专家鉴定意见表》,正高职申请者应提供5篇代表作全文材料,聘请5位具有正高职的校外在职同行专家评审。副高职申请者应提供3篇代表作全文材料,聘请3位具有正高职的校外在职同行专家评审。评审工作由学校统一组织,申请正高职的材料由人事处送审,申请副高职的材料由人事处委托各初评组送审。

5、继续加强对申报正高教学业绩的考察

教学业绩考察内容主要包括完成教学任务情况和教学水平等方面,继续组织教学业绩答辩,实行教学业绩“一票否决”制。

6、继续加强对教师学术道德的要求

初评结束后,各初评组应将所有通过人员的评审材料集中公示,并将公示的时间、地点上报人事处,学校将组织抽查。初评组、学科组、高评委评审通过人员名单均予以公示。各公示期内如有异议,均可书面向校专业技术职务评聘工作办公室反映问题。

申请人凡出现抄袭剽窃、伪造数据、篡改造假、提供虚假材料等学术不端行为的,实行“一票否决”制,取消评审资格,评审通过者予以撤消,并根据《北京航空航天大学教师学术道德规范及管理暂行办法》(北航人字[2010]8号)进行处理。  

7、继续加强对评审工作纪律的要求

被评审人员与评审专家都应该严格遵守评审工作纪律,严禁出现行贿、索贿、受贿等行为,一经发现,学校将严肃处理。

8、其他要求

在站博士后人员及2012531日前尚未报到人员不能参加专业技术职务评审(学校审议同意的需经职称评审程序确定的拟引进人才除外)。所有申报人员必须本人参加答辩,不能由别人代替。

三、评审组织工作

1、全校所有申报教育管理系列、图书资料系列、出版编辑系列、卫生系列、会计系列人员的初评,集中组织,由校机关党委牵头组织初评;思政系列由学生处组织初评。飞行学院、软件学院、高等工程学院、新媒体艺术学院、工程训练中心、体育部等单位申报教师系列、科学研究系列、工程系列、实验技术系列人员的初评,集中组织,由教务处牵头组织初评。人文学院与思政学院共同组建初评组组织初评;外语学院与中法工程师学院共同组建初评组组织初评。其他学院按照常规组织初评组评审。

2、对于教学为主型教授、副教授初评由各初评组组织,初评指标可不占学院初评指标,学校单独组织学科组进行学科组评审,高评委评审时,指标单列;对于我校暂无正高职评审权的职称系列,高评委评审时,指标单列;海外直评指标单列。其他人员指标均不单列。

3、会计、医疗卫生、出版编辑系列采取考评结合评审方式,通过全国专业技术资格考试后应参加学校组织的中评委或学科组评审。

四、2012年正、副高指标

2012年正、副高指标分配将综合考虑师资队伍的结构比例现状及变化情况,考虑学科的发展程度和基础条件情况,对重点发展学科、新兴交叉学科统筹协调考虑。具体各级评审指标将根据摸底情况确定。

五、上报材料要求             

1、申报高级专业技术职务人员

申报教师系列人员需填写《高等学校教师职务任职资格申报表》(中华人民共和国国家教育委员会制)并按要求贴照片;申报其他系列人员需填写《专业技术职务任职资格评审表》并按要求贴照片。同时申请人还需提供《专业技术职务申报简表》、《专业技术职务评审资格审查表》、《专业技术职务评审业绩统计表》、《北京航空航天大学专业技术职务评审任现职以来主要教学工作业绩水平证明表》(教务处、研究生院等职能部门认定)、任现职以来主要科研项目证明(科技处提供)、《专家鉴定意见表》(只填写基本信息,正高一式五份,副高一式三份)以及其他附件材料。

2、申报中级专业技术职务人员

申报教师系列人员需填写《高等学校讲师职务任职资格申报表》;申报其他系列人员需填写《专业技术职务任职资格评审表》并按要求贴照片,同时申请人还需提供《专业技术职务申报简表》、《专业技术职务评审资格审查表》、《专业技术职务评审业绩统计表》、同时提供岗前培训合格证书复印件及其他证明材料。

3、所有参评人员需提供附件材料一份(装订成册),附件材料按以下顺序装订,内容包括:

1)附件材料目录(须标注页码);

2)所有学历、学位证书复印件;

3)现任专业技术职务证明材料

4)有效外语成绩证明(免试注明符合哪一项免试条件);

5)申报材料中列举的所有教学研究项目、科研项目、获奖、专利情况及荣誉证书的证明复印件;

6)申报材料中列举的SCIEISSCICSSCI等收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章);

7)在国内外担任重要学术兼职的任职证明;

8国家留学基金委、人事处和国际交流合作处等相关职能部门出具的出国经历证明及在国际学术会议上大会报告的邀请信或通知复印件;

9)所发表论文刊载杂志封面、目录和首页复印件;著作、教材版权页、前言、目录复印件(附目录并标注页码,附件按重要程度排序,注明“第一作者”“通讯作者”或其它, 申请人作者姓名下用红笔标注)。  

六、时间安排

2012年专业技术职务评聘工作时间从51478左右,正副高级专业技术职务评审的主要日程如下:

151461,学校布置评审工作,发布预通知征求意见,各初评组根据正式文件要求组织初评。

1528,各单位向学校汇报本单位申报正、副高职情况,汇报时提交《2012年各单位申报高级专业技术人员情况汇总表》、《专业技术职务评审业绩统计表(汇总)》和申请人的《专业技术职务申报简表》(含电子版)。

265之前,各初评组根据文件要求对申请人进行资格审查,召开教授会议,组织初评组评审。申请人教学、科研业绩等的确认,应以初评组为单位统一到教务处、研究生院、科技处等相关职能部门进行。初评通过人员所有申报材料需集中公示,公示时间至少5个工作日。

261,各初评组将初评结果报人事处师资科。

3615日,人事处组织对初评通过人员材料进行抽查。

466624人事处组织正高级专业技术职务同行专家评审,人事处委托院(系)和初评组牵头单位组织副高级专业技术职务同行专家评审,资格审查未通过人员的同行专家评议结果自行作废,不能用作下次职称评审。

567620,学校组织教学业绩答辩、管理业绩答辩。

662571,各学科评议组评审。

778左右,校高级专业技术职务评审委员会评审。

8、各单位组织中级专业技术职务评审,624前将评审结果报人事处审批。

9、具体时间安排如有变化,以人事处通知为准。

七、2012各初评组、学科组指标另行通知。所有初评组成员名单在评审前报人事处备案或审批。

八、相关表格

专业技术职务评审相关申报表格均可从人事处网站http://rsc.buaa.edu.cn“下载中心”专区“人才师资相关”分类下载,所有下载材料必须使用A4纸正反面打印或复印,以便存档。

请各单位按照《北京航空航天大学专业技术职务评聘暂行办法》(北航人字[2009]13号)及本通知的精神切实做好2012年的专业技术职务评聘工作。

特此通知。

附件1:申报教学型教授基本条件

附件2:申报教学型副教授基本条件

                          二○一二年五月十八日



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